Gestão de pessoas em época de crise deve ser baseada em valores

Carolina Sanchez Miranda

Presidente da Samarco afirma que gestão por valores é o caminho para superar a crise e quaisquer adversidades que podem vir pela frente

Como gerir as pessoas em momentos de crise é a pergunta da vez. E para responder a essa pergunta, o CEO da Samarco, Ricardo Vescovi, deu uma resposta simples ao público do 41º. CONARH: a partir de valores. “A gestão baseada em valores simplifica as coisas”, explica. “Isso significa que eu compartilho o mesmo sonho que você na prática e vamos buscar superar as dificuldades juntos.”

Ele ressalta que o que mobiliza as pessoas não é o lucro, mas a vontade e a possibilidade de transformar alguma coisa. “Estar engajado com os valores de uma empresa é estar sonhando junto um sonho que, individualmente, não se conseguiria realizar”, comenta Vescovi. Na visão dele, vem daí a força das equipes para superar fatores externos, como a atual crise econômica.

Para se conseguir a coesão da organização pelos valores, o executivo acredita que a gestão de pessoas deve estar ancorada em quatro elementos: diálogo; simplicidade; transparência e abertura; e protagonismo da liderança. “A gestão baseada em valores começa com o líder. É ele quem vai sempre manter na cabeça das pessoas o porquê delas estarem ali.”

Vescovi deu um exemplo prático de como a gestão orientada por valores é capaz de superar as adversidades. Ele contou sobre a decisão da Samarco de adotar o gás natural como combustível em sua operação. Não era a opção mais barata, mas era a que estava mais alinhada com os valores da empresa, por se tratar de uma fonte renovável de energia. “Hoje, já tornamos o uso do gás mais natural mais eficiente do que o de outros combustíveis e estamos caminhando para avançar para o uso da biomassa”, conta.


Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas


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Conteúdo do curso
1. Apresentação
2. Unidade 1 - Departamento de Recursos Humanos x Gestão de Pessoas
3. Localização da Gestão de Pessoas na Estrutura Organizacional
4. Conceito de Gestão de Pessoas
5. Tendências de RH
6. Planejamento de Recursos Humanos
7. Objetivos da Gestão de Pessoas
8. Processos e as Estruturas do Órgão de Gestão de Pessoas
9. O Processo de Rotina de Pessoal
10. Necessidades Humanas e os Fatores de Produção
11. O Papel da Empresa e o Choque de Gerações
12. Qual o Lugar do Jovem no Mercado de Trabalho do Século 21?
13. Unidade 2 - Direito do Trabalho e a Rotina de Pessoal
14. Conceito de Direito do Trabalho
15. Tipos Principais de Relação de Trabalho
16. Contrato de Trabalho
17. Duração do Contrato de Trabalho
18. Carteira de Trabalho e Previdência Social
19. Documentação Solicitada pela Empresa ao Futuro Empregado
20. PIS/PASEP
21. Jornada de Trabalho
22. Ponto do Funcionário
23. Unidade 3 - Direitos Fundamentais do Trabalhador
24. Trabalhador na Constituição Federal do Brasil
25. Duração do Trabalho
26. Salário
27. Repouso e Férias
28. FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
29. Aposentadoria
30. A mulher, o Menor, o Empregado Doméstico
31. Fim do Trabalho
32. Sindicato e Direito de Greve
33. Unidade 4 - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT
34. O que é CLT?
35. Jornada de Trabalho - CLT
36. Salário – CLT
37. Férias - CLT
38. Extinção do Contrato de Trabalho - CLT
39. Novo Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
40. Cálculos Trabalhistas
41. Unidade 5 – INSS – Instituto Nacional de Seguro Social
42. Previdência Social
43. Segurados da Previdência Social
44. Carência
45. Contribuição Mensal para o INSS
46. Tipos de Benefício
47. Previdência Social Privada
48. Unidade 6 - Seguro-Desemprego
49. Programa Seguro-Desemprego
50. Quem tem Direito ao Seguro-Desemprego?
51. As Cinco Modalidades Existentes de Seguro-Desemprego
54. Quando e onde Requerer?
55. Como Requerer?
56. Documentos Necessários
57. Número de Parcelas
58. Valor do Seguro-Desemprego
59. Qualificação de Segurado PRONATEC
60. Suspensão/Cancelamento do Benefício

Informações
• Duração: 30 Horas
• Tempo de Acesso: 30 dias corridos após a matrícula
Vantagens do curso
• Fácil acesso, podendo ser realizado a qualquer hora e lugar.
• Ferramentas interativas e suporte online.
• Biblioteca Virtual contendo indicações de sites, livros, entre outros materiais para pesquisa.
• Dicas e atividades propostas pelo Autor.
• Certificado de Conclusão.
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Autor: Cristiane Souza Gomes
Professora em Administração há mais de 3 anos do Curso Técnico Assistente Administrativo em ênfase em Informática.
Pós-graduada em Administração em Marketing pela Fundação de Estudos Sociais do Paraná - FESP
Atuou como Assistente Administrativo por mais de 12 anos.
Foi cursista pelo SENAC em "Gerenciamento de Projetos" e pela FESP nos cursos "Metodologia do Ensino Superior", "Técnicas de Vendas", "Gerenciamento de Comércio Varejista", "Marketing Pessoal e de Relacionamento", "Contabilidade Geral", "Contabilidade de Custos e Auditoria", "Oratória e Apresentação Pessoal".

(Curso) Motivação no Trabalho

Fornecer ao aluno base teórica quanto ao tema, nos âmbitos da psicologia e da administração, na busca pelo entendimento das várias facetas do comportamento humano.





Conteúdo do curso

1. Apresentação
2. Unidade 1- Motivação
3. Motivação Humana
4. Relação entre a Motivação e a Sociedade
5. Unidade 2 – A Importância da Motivação no Trabalho
6. Novo Ambiente Organizacional
7. Motivação como Fonte de Resultados
8. Fatores Psicológicos que Influenciam a Motivação
9. Papel da Liderança na Motivação
10. Unidade 3 – Teorias Motivacionais
11. Surgimento das Teorias sobre Motivação
12. Teoria das Necessidades de Maslow
13. Teoria dos Fatores de Motivação de Herzberg
14. Estudos de Argyris
15. Teoria X e Y de McGregor
16. Teoria de Skinner
17. Teoria de Vromm e Rotter
18. Unidade 4 – Mitos e Exemplos sobre Motivação
19. Mitos sobre Motivação
20. Exemplos de Motivação no Trabalho e na Vida Pessoal
21. Dicas de automotivação

Informações

• Duração: 8 Horas
• Tempo de Acesso: 30 dias corridos após a matrícula
Vantagens do curso
• Fácil acesso, podendo ser realizado a qualquer hora e lugar.
• Ferramentas interativas e suporte online.
• Biblioteca Virtual contendo indicações de sites, livros, entre outros materiais para pesquisa.
• Dicas e atividades propostas pelo Autor.
• Certificado de Conclusão.
• Fácil acesso, podendo ser realizado a qualquer hora e lugar.
• Ferramentas interativas e suporte online.
• Biblioteca Virtual contendo indicações de sites, livros, entre outros materiais para pesquisa.
• Dicas e atividades propostas pelo Autor.
• Certificado de Conclusão.

Autor
Perla de Fátima Barbosa Ribeiro
Graduada em Administração de Empresas.
MBA em Gestão de Projetos.


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Curso Negociação para Escritórios de Contabilidade

O curso de Negociação para Escritórios de Contabilidade é um curso completo, em vídeo-aulas que ensina como contadores podem negociar com seus clientes, novos contratos, equipes internas e externas.
O curso possui mais de 100 vídeos na plataforma e é totalmente prático.
O curso foi todo preparado por Anderson Hernandes a maior autoridade do Marketing Contábil do Brasil, autor de 9 livros, palestrante de renome nacional e também empresário contábil.

APRENDA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Um curso focado para você aprender a conduzir negociações de sucesso com seus clientes, novos clientes, funcionários e todas as pessoas envolvidas com a sua empresa contábil
Você aprenderá nesse curso
1 - Como se preparar para negociação
2 - Como conduzir negociações contábeis
3 - Como conduzir fechamento de negociações
4 - Técnicas para renegociar honorários
5 - Técnicas com novos clientes contábeis
6 - Negociações com equipes internas e externas
7 - Atitudes do negociador contábil de sucesso

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Curso de Matemática Financeira

Atualmente, ter conhecimento em matemática financeira passou a ser uma necessidade de todos os colaboradores de uma organização, independentemente do setor de atuação.
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Quando iniciei minha trajetória na área de Departamento Pessoal, perdi muitas oportunidades por não ter experiência em RM, pelo menos aqui em Minas Gerais, este é um dos sistemas mais utilizados para folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal é por já ter experiência com varias sistemas, posso afirmar que é um dos melhores.

A minha dica é a seguinte:

Conhecimento nunca é demais, os rumos da economia não estão bons, portanto este conhecimento pode ser útil em alguma momento de nossas vidas, para quem já conhece uma oportunidade de aprimorar os conhecimentos e uma nova porta para quem ainda não conhece.


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